Τα εγγεγραμμένα μέλη έχουν μόνιμα έκπτωση 5%, η οποία εφαρμόζεται αυτόματα κατά τη σύνδεση στο λογαριασμό (εξαιρούνται επιλεγμένοι κωδικοί)! *

Εξυπηρέτηση : 2106657279 , 6936796904 / Δευτέρα-Παρασκευή: 10:00 - 17:00

Προϊόντα

ΔΩΡΕΑΝ ΜΕΤΑΦΟΡΙΚΑ για παραγγελίες άνω των € 39.00 έως 2kg

Οργανωσιακή αλλαγή: Θεωρία και πρακτική

978-960-645-778-4
Από 25.00
22.50
Κέρδος: 2.50 (10%)
Διαθέσιμο στο ηλεκτρονικό κατάστημα-Μετά από έλεγχο διαθεσιμότητας στην αποθήκη μας. Παράδοση σε 1-4 εργάσιμες μέρες
Οι οργανισμοί σήμερα αλλάζουν συνεχώς. Οι ηγέτες, οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι ενός οργανισμού θα πρέπει να κατανοήσουν πώς να εφαρμόζουν τις προγραμματισμένες αλλαγές, αλλά και πώς να διαχειρίζονται τις απρόσμενες αλλαγές. Η έκτη αμερικανική έκδοση του βιβλίου Οργανωσιακή αλλαγή: Θεωρία και πρακτική προσφέρει μια αποκαλυπτική εξερεύνηση της φύσης της αλλαγής, παρουσιάζοντας τις τελευταίες έρευνες και αναλύοντας μια ποικιλία θεωριών, υποδειγμάτων και διαφορετικών πτυχών της οργανωσιακής αλλαγής. Ο συγγραφέας, Δρ Warner Burke, συνδέει αριστοτεχνικά τη θεωρία και την πράξη, εξετάζοντας σύγχρονες περιπτώσεις αποτελεσματικών –αλλά και αποτυχημένων– προσπαθειών οργανωσιακής αλλαγής, πρόσφατα παραδείγματα ηγεσίας με στόχο τον μετασχηματισμό, και παραδείγματα προγραμματισμένων και καινοτόμων αλλαγών. Επιπλέον, παρουσιάζει τις καλύτερες πρακτικές που εξασφαλίζουν την επίτευξη της αλλαγής. Στην έκτη αμερικανική έκδοση του βιβλίου περιλαμβάνεται νέα ύλη στην οποία, μεταξύ άλλων, παρουσιάζονται: νέα στοιχεία σχετικά με την οργανωσιακή αλλαγή, αξιολογήσεις υποδειγμάτων προγραμματισμένης αλλαγής, βασικές αρχές για τη διαχείριση της αλλαγής, η σημασία της ιστορίας ενός οργανισμού στο πλαίσιο της διαδικασίας της αλλαγής, και η επιρροή των ηγετών στην οργανωσιακή αλλαγή.   Περιεχόμενα Πηγές κατανόησης της οργανωσιακής αλλαγής Επανεξέταση της οργανωσιακής αλλαγής Μια σύντομη ιστορία της οργανωσιακής αλλαγής Οι θεωρητικές βάσεις των επιχειρήσεων και της οργανωσιακής αλλαγής Η φύση της οργανωσιακής αλλαγής Επίπεδα της οργανωσιακής αλλαγής: Ατομικό, ομαδικό και ευρύτερο σύστημα Οργανωσιακή αλλαγή: Έρευνα και θεωρία Εννοιολογικά μοντέλα κατανόησης της οργανωσιακής αλλαγής  Ολοκληρωμένα μοντέλα για την κατανόηση των οργανισμών και την ηγεσία και διαχείριση της αλλαγής Το αιτιολογικό μοντέλο των Burke–Litwin περί οργανωσιακής απόδοσης και αλλαγής Η αλλαγή της οργανωσιακής κουλτούρας Κατανόηση και χρήση χαλαρά συζευγμένων συστημάτων Κυβερνητικοί οργανισμοί και οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης Μετασχηματιστική ηγεσία Η ηγεσία της οργανωσιακής αλλαγής Ο ηγέτης της αλλαγής: Επιλογή και εξέλιξη Οργανωσιακή αλλαγή: Προχωρώντας με αποδείξεις Οργανωσιακή αλλαγή: Περίληψη και συμπεράσματα
Εκδόσεις:
Έτος Έκδοσης:
2025
Εξώφυλλο:
Μαλακό
Διαστάσεις:
17 x 24 εκ.
Αριθμός Σελίδων:
496
Συγγραφέας:
Μεταφραστής:
Μαγδαληνή Σδρόλια
Χρησιμοποιούμε Cookies!

Αυτά τα cookies είναι απαραίτητα για τη λειτουργία του ιστότοπου. eShop Cookies, Cloudflare, Google reCaptcha

Τα cookies λειτουργικότητας χρησιμοποιούνται για την βελτίωση της λειτουργίας του ιστότοπου. Facebook SDK

Τα cookies διαφήμισης μας βοηθουν να προβάλουμε περιεχομένο σχετικά με τα ενδιαφέροντα σας. Google Tag Manager, Google Ads, Facebook Pixel, ContactPigeon

Τα cookies στατιστικών μας δίνουν τη δυνατότητα να βελτιώνουμε την εμπειρία που προσφέρουμε. Google Analytics, Skroutz Analytics, BestPrice Analytics, Snif Analytics, Find Analytics, GRECA